Mit Befugnissen können auch Risiken übertragen werden

Background Check bestätigt die allgemeine Biografie. Executive Due Diligence bewertet denselben Werdegang im Verhältnis zur konkreten Rolle: künftige Befugnisse, Zugang und Umstände, die gerade durch diese Position relevant werden. Rolle und Aufgabe bestimmen Umfang und Tiefe.

Das hängt von Land und Art der Angaben ab. Ein Teil der Prüfung nutzt öffentliche Unternehmens- und Gerichtseinträge, ein anderer benötigt die Einwilligung des Kandidaten oder Arbeitgebers. Wo eine entsprechende Grundlage erforderlich ist, beginnt die Arbeit erst nach deren Vorliegen. Die Anforderungen bestätigt ein örtlicher Rechtsanwalt.

Nein. Gesundheitsdaten und andere sensible Angaben werden nicht ohne rechtmäßige Grundlage geprüft, nicht öffentliche Kredithistorien nicht erhoben. Psychologische Diagnosen und Persönlichkeitsbewertungen gehören nicht zur Leistung. Geprüft werden der angegebene Werdegang und rollenrelevante Umstände.

Nein. Jede Dimension erhält eine gesonderte Bewertung und einen eigenen Status: bestätigt, erklärungsbedürftig, durch verfügbare Quellen nicht bestätigt oder aufgrund rechtlicher Grenzen nicht geprüft. Ein Gesamtwert würde den Kontext verdecken und die Entscheidung nicht sinnvoll unterstützen.

Eine festgestellte Abweichung oder ein Umstand, der keinen nachgewiesenen Verstoß darstellt, aber für künftige Befugnisse relevant ist. Solche Punkte werden gesondert mit einer geeigneten Frage für das Kandidatengespräch ausgewiesen.

Ja. Die Verfügbarkeit von Unternehmens- und Gerichtsangaben unterscheidet sich je Rechtsordnung. Deshalb wird der Umfang für jedes Land gesondert abgestimmt und die Zugangsgrenzen werden im Bericht benannt.

Die Dauer hängt von Rolle, Zahl der Rechtsordnungen und Tiefe der Unternehmenshistorie ab. Sie beginnt nach Umfangsabstimmung und Eingang der Ausgangsdaten. Am schnellsten ist Role Verification für eine Rolle in einem Land.

Die Entscheidung trifft der Auftraggeber. Der Bericht trennt bestätigte Verbindung, mögliche Rollenrelevanz und Fragen an den Kandidaten. Häufig ergeben sich daraus Offenlegungs- und Kontrollbedingungen vor der Bestellung.