权限可以迅速授予，相关风险也随之而来

背景核查确认个人的一般经历。高管尽职调查将相同经历与具体角色结合，分析拟授予权限、访问范围，以及哪些情况因该职位而具有重要性。范围与深度由角色决定，不使用统一清单。

取决于国家与信息性质。部分核查使用公开公司及司法记录，部分需要候选人或雇主同意。需要依据时，在取得前不开始工作；具体要求由当地律师确认。

不。没有合法依据时不核查医疗及其他敏感数据，不收集非公开信用记录，也不提供心理诊断或人格评价。核查聚焦所述经历及影响角色的重要情况。

不。每个维度单独评估并标注状态：已确认、需要解释、未获可用来源支持，或因法律限制不予核查。综合评分容易掩盖背景，不利于决策。

指发现了对未来权限重要的差异或情况，但这并非已认定违规。此类内容单独列示，并附面试时应向候选人提出的问题。

可以。公司与司法信息的可获取性因司法辖区而异，因此各国范围分别商定，报告中注明信息获取边界。

周期取决于角色、司法辖区数量与公司历史深度，自范围确定且收到初始资料后起算。单一国家、单一角色的核实通常最快。

由委托人决定。报告区分已确认关联、其对角色的可能意义及候选人问题。结果常是任命前设置披露与控制条件，而非直接拒绝。