Wann eine Personensuche rechtmäßig ist und wann nicht

• Suche nach einem Schuldner auf Grundlage einer bestätigten Verpflichtung oder eines Gerichtsurteils.
• Suche nach Angehörigen, zu denen der Kontakt abgebrochen ist, einschließlich erbrechtlicher Fälle.
• Feststellung des Aufenthaltsorts eines Beklagten oder Zeugen für ein rechtliches Verfahren.
• Suche nach einer Person, die im familiären oder internationalen Zusammenhang vermisst wird.
• Feststellung einer Partei, die sich der Erfüllung ihrer Verpflichtungen entzieht.

• Suche nach einer Person, die den Kontakt zum Auftraggeber bewusst beendet hat.
• Suche bei bestehendem gerichtlichem Annäherungs- oder Kontaktverbot.
• Aufgaben mit Anzeichen von Nachstellung, Druckausübung, Erpressung oder Rache.
• Suche zur Weitergabe von Daten an Dritte bei unklarem Zweck.
• Feststellung des Aufenthaltsorts ohne Bereitschaft, den Zweck zu erklären.

Die ermittelte Adresse einer Person kann Schaden verursachen. Verantwortung für die Folgen trägt sowohl der Nutzer als auch derjenige, der die Information weitergibt.

Vor Arbeitsbeginn werden deshalb der rechtmäßige Zweck, die Grundlage und die beabsichtigte Verwendung des Ergebnisses geklärt. Die Weigerung, den Zweck zu erläutern, reicht aus, um die Aufgabe abzulehnen.

In bestimmten Fällen wird das Ergebnis in einer Form übermittelt, die Missbrauch ausschließt: etwa als Bestätigung eines Sachverhalts ohne genaue Adresse oder über einen Rechtsanwalt.

Es lässt sich nicht garantieren, dass eine Person gefunden wird. Menschen wechseln Länder, Dokumente und Lebensweisen; manche Spuren verschwinden unwiederbringlich.

Zugesichert werden können rechtmäßige Methoden, die vollständige Bearbeitung zugänglicher Suchansätze und ein transparenter Bericht über geprüfte Punkte und Grenzen der Suche.

• Personensuche
• Angehörigensuche
• Forderungsrückgewinnung

• Verwandte suchen und sicher Kontakt herstellen - 21 Minuten.
• So wird eine internationale Personensuche organisiert - 22 Minuten.
• Due Diligence von Führungskräften vor Einstellung oder Partnerschaft - 23 Minuten.
• Reputationsprüfung vor der Ernennung einer Führungskraft - 21 Minuten.
• PEP- und Sanktionsprüfung natürlicher Personen - 18 Minuten.
• Warnsignale bei der Personenprüfung - 18 Minuten.
• Dauer einer Personensuche und maßgebliche Faktoren - 17 Minuten.
• Welche Ausgangsangaben für eine Personensuche benötigt werden - 5 Minuten.