启动人员查找需要哪些资料

• 完整姓名及所有已知拼写，包括音译形式和曾用姓氏。
• 出生日期，至少提供出生年份，这是排除同名者的关键特征。
• 最后已知居住地，以及该信息有效的时间段。
• 国籍及与本人有关联的国家。
• 任何文件线索：合同副本、通信记录、照片或相关识别资料。

关系网络：亲属、前同事及合作伙伴。本人可能失去踪迹，但其关联关系往往仍有线索可循。

职业和行业有助于确定查找范围及可能存在的线索类型。

失去联系时的情况：迁居、冲突、破产或离婚。背景可帮助确定方向。

附有日期的最后已知事件时间线，比凭印象描述大致时间更有用。

请勿提供密码、他人账户访问权限、他人私人通信内容或非法取得的文件。此类材料可能使工作及结果无法合法使用。

无需提供与任务无关的第三方个人信息。传输范围应限于最低必要程度。

首先确认身份：多个独立特征应共同指向同一个人，之后才启动实际查找。

随后按司法管辖区确定可用方向，评估可行性，并约定成果形式。如任务明显不可行，应在开始工作前说明。

• 人员查找
• 关联人员背景核查
• 亲属查找

• 亲属查找与安全建立联系 - 21分钟.
• 如何组织跨境人员查找 - 22分钟.
• 聘用或合作前的高管尽职调查 - 23分钟.
• 高管任命前的声誉审计 - 21分钟.
• 个人政治公众人物与制裁筛查 - 18分钟.
• 个人核查中的风险信号 - 18分钟.
• 寻找一个人需要多久，取决于什么 - 17分钟.
• 人员查找何时合法，何时不合法 - 6分钟.