فحص تضارب المصالح

آخر تحديث 3 أغسطس 2026 · 7 دقائق قراءة

يُعد تضارب المصالح الشكل الأكثر شيوعا والأقل تقديرا من خسائر الشركات، فالموظف يؤثر في اختيار مورد مرتبط به شخصيا دون أن يخالف أي قاعدة رسميا ما لم تُثبت الصلة، مع أن فحص الموظفين مقيد بقانون العمل ويتطلب دقة خاصة

تصف المادة النهج السليم: ما يمكن فحصه قانونيا، وكيف تُكشف التقاطعات من خلال السجلات المفتوحة، ولماذا لا يُعد تطابق العناوين أو الأسماء بمفرده استنتاجا، وكيف تُصاغ النتيجة حتى لا تتحول إلى اتهام غير مؤسس للموظف

يخضع فحص الموظفين لقانون العمل ويتطلب أساسا قانونيا، وتتخذ الشركة القرارات الوظيفية

→ جميع مواد قسم «الاحتيال والفساد»